Rodzaje leasingu

Vendor

Jest usługą leasingu skierowaną do dostawców - producentów, dealerów środków transportu, maszyn, urządzeń oraz innych środków trwałych. Program vendorowy ma na celu umożliwienie finansowania poprzez leasing produktów oferowanych przez dostawcę. Korzyści z tego rodzaju leasingu dla biorcy to przede wszystkim wzrost sprzedaży. Poza tym przedmiot leasingu, finansowanie i ubezpieczenie dla klientów biorcy odbywają się w "jednym miejscu". Klienci mogą skorzystać z uproszczonej procedury zakupu, szybkiej decyzji związanej z finansowaniem oraz elastycznej formy spłaty zobowiązań, dostosowanej do ich potrzeb.

Limit

Limit leasingowy (wniosek ramowy) polega na współpracy firmy leasingowej z biorcą na zasadach oraz warunkach określonych ramowo dla uzgodnionego okresu. Każda pojedyncza transakcja zawierana jest zgodnie z wcześniej ustalonymi parametrami. Limit leasingowy stosuje się zarówno w przypadku leasingu finansowego, jak i operacyjnego. Klient, który decyduje się na limit, nie jest poddawany przy każdym wniosku o sfinansowanie inwestycji analizom scoringowym, nie musi też każdorazowo negocjować korzystnych dla siebie warunków finansowania.

Dewizowy

W ofercie firm leasingowych znajduje się również leasing dewizowy. Fachowcy oceniają, że leasing w innych walutach niż polski złoty jest bardziej chwytem reklamowym niż realną korzyścią dla biorcy. Dlaczego? Umowy leasingowe w Polsce zobowiązują biorcę do zapłaty wszystkich opłat w złotówkach. To powoduje, że bardziej atrakcyjne, na pierwszy rzut oka, oferty niosą niebezpieczeństwo rozliczania czynszów, opierając się na aktualnych notowaniach kursów walutowych, ustalanych najczęściej na podstawie tabeli kursowej NBP. W efekcie, przy wahaniach kursu danej waluty, biorca może ponosić wyższe koszty leasingu przy niezmienionych przychodach. Może się również zdarzyć sytuacja odwrotna, ale zagrożenie jest na tyle duże, że czasowe korzyści tego nie zrekompensują. W przypadku dużych transakcji biorca może ryzyko zminimalizować, zabezpieczając się zakupem instrumentów terminowych.

Pracowniczy

Polega na wykorzystywaniu w przedsiębiorstwie pracowników należących do zespołu pracowniczego firmy zewnętrznej. Firmy specjalizujące się w leasingowaniu pracowników dobierają oraz szkolą personel, załatwiają wszystkie formalności wynikające z Kodeksu pracy.

Najczęściej leasinguje się studentów, ponieważ należą do najbardziej elastycznej i mobilnej grupy pracowników, chętnie podejmującej pracę w różnych zawodach. Drugą grupę pracowników leasingowych stanowią specjaliści, z reguły tłumacze, księgowi, informatycy, kierowcy, telemarketerzy itp. Wyleasingowanie człowieka kosztuje od kilku do kilkudziesięciu złotych - stawka zależy od charakteru pracy. Pozostałe koszty - wszelkie narzuty na wynagrodzenia (ZUS, ubezpieczenie chorobowe, zdrowotne, rentowe itd.) obciążają firmę "wypożyczającą". W niektórych przypadkach, co reguluje umowa, leasingobiorca musi wykupić dla pracownika czasowe ubezpieczenie NW lub OC. Korzyści dla pracodawcy z tej formuły są następujące:

  • całość kosztów rekrutacji ponosi agencja pracy czasowej;
  • pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenie społeczne i innych narzutów na wynagrodzenia;
  • spadają koszty administracyjne związane z obsługą pracowników;
  • sprawdzonego pracownika można zatrudnić na etacie;
  • pracownika, który nie spełnia oczekiwań, można bez dodatkowych kosztów wymienić na innego;
  • dostosowanie liczby pracowników do bieżących i realnych potrzeb przedsiębiorstwa;
  • wzrasta wskaźnik dochodowości liczony na jednego pracownika;
  • poprawia się struktura kosztów (koszty osobowe zamieniają się w koszty usług obcych);
  • ograniczenie liczby etatów (szczególne ważne przy limitach zatrudnienia).

Pracownik agencyjny ma:

  • okazję zdobycia doświadczenia;
  • możliwość zatrudnienia na pełny etat;
  • szansę kwalifikacji zawodowych;

Leasing pracowniczy ma jedną, ale zasadniczą wadę - nie wiadomo, jak nowy będzie się zachowywał i pracował w firmie, z którą jest związany tylko czasowo, czy nie wyniesie jej tajemnic. Renomowane agencje pracy tymczasowej są ubezpieczone na wypadek takich zdarzeń, co nieznacznie podnosi koszty, ale daje gwarancję spokoju.


TOP 200