Wciąż mało kobiet w zarządach

Niemal połowa firm z indeksu największych brytyjskich spółek - FTSE 250 - w swoich zarządach nadal nie ma kobiet.

W lutym br. były minister handlu, lord Mervyn Davies wydał zalecenie, aby firmy z listy FTSE (Financial Times Stock Exchange) 350 wyznaczyły sobie cele zwiększenia odsetka kobiet w zarządach do co najmniej 25%, do września br.

W ubiegłym tygodniu Lord Davies stwierdził, że choć wiele firm dokonało bardzo zachęcających postępów, wciąż jest jeszcze bardzo dużo do zrobienia. Odsetek kobiet w zarządach wciąż jest poniżej 25%, a 47% firm wciąż w ogóle nie zatrudnia pań we władzach.

Według BoardWatch, kobiety w zarządach firm FTSE 100 stanowią 14%, jest to wzrost w porównaniu z lutym 2010 r., gdy odsetek pań wynosił 12,5%.

Dodatkowo, 23% nowych osób przyjmowanych do zarządów od marca 2011 to kobiety. Wśród firm z indeksu FTSE 100 już tylko 14 ma całkowicie męskie zarządy, w porównaniu z 21 w lutym br.

W firmach FTSE 250 kobiety stanowią 8,8% dyrektorów, wobec 7,8% w lutym 2010 r, a 23% nowych osób we władzach to panie.


TOP 200
Na ten temat
Partnerzy Klubu CIO
O Klubie

Klub CIO to niezależna organizacja, która istnieje od 2003 roku. Powstał z inicjatywy International Data Group Poland S.A., amerykańskiego wydawnictwa, które prowadzi Kluby CIO w wielu różnych krajach.

Stworzony dla dyrektorów IT Klub CIO, to przede wszystkim dwie wartości najczęściej podkreślane przez samych członków Klubu. Po pierwsze - poszerzanie zakresu swojej wiedzy oraz - po drugie - możliwość spotkania się w swobodnej atmosferze, w gronie znakomitych menedżerów i porozmawianie o tym, co ważne dla każdego CIO.

Jak działa Klub CIO?
  • regularne spotkania w gronie kilkudziesięciu CxO (w większości CIO)
  • 2,5 godziny programu merytorycznego plus 1-2 godziny networkingu
  • spotkania w Warszawie i innch miastach (Gdańsk, Wrocław, i in.)
  • komunikacja w ramach grupy Klub CIO na LinkedIn
  • serwis cxo.pl – służy wymianie wiedzy, doświadczeń, przedstawia historie i dokonania członków Klubu CIO
  • udział w badaniach i dostęp do ich wyników – unikalne źródło wiedzy o opiniach i doświadczeniach innych CIO
Warto brać udział w Klubie CIO, aby
  • rozwijać wiedzę o dobrych praktykach zarządzania IT
  • wymieniać doświadczenia z najlepszymi CIO
  • zyskać uznanie na forum firmy i w społeczności IT
  • poprawiać własną skuteczność w realizacja celów IT i firmy
  • budować lepsze zrozumienie roli i zadań nowoczesnego CIO
  • uzyskać realny wpływ na strategię firmy