Sposób na CUW

W poszukiwaniu handicapu

Załóżmy, że podejmujemy decyzję o budowie centrum, które zapewni wzrost zatrudnienia netto w wymaganej liczbie 100 osób. Przed podjęciem decyzji aplikowania o dotacje i zaangażowaniem zespołu w przygotowanie wniosku kluczową kwestią jest szczegółowa weryfikacja wszystkich kryteriów przyznawania punktów i szacunek możliwej do uzyskania liczby punktów. Każdy wnioskodawca musi spełnić szereg kryteriów formalnych oraz merytorycznych. O ile kwestie formalne nie powinny przysporzyć problemów większości przedsiębiorstw (z wyjątkiem wcześniej opisanych kryteriów dotyczących wzrostu zatrudnienia netto), o tyle kryteria merytoryczne już tak.

Sposób na CUW

Symulacja punktacji merytorycznej fakultatywnej dla CUW

Te ostatnie dzielą się na kryteria obligatoryjne i kryteria fakultatywne. Do kategorii obligatoryjnej zaliczone zostały m.in.: opłacalność finansowa przedsięwzięcia, zdolność wnioskodawcy do sfinansowania projektu, dostępność zasobów gwarantujących realizację projektu oraz, w przypadku dużych przedsiębiorstw, spełnienie efektu zachęty (nie dotyczy MSP).

Zobacz również:

  • GenAI jednym z priorytetów inwestycyjnych w firmach
  • Szef Intela określa zagrożenie ze strony Arm jako "nieistotne"
  • International Data Group powołuje Genevieve Juillard na stanowisko CEO

Wątpliwości mogą pojawić się w zakresie wymogu spełnienia efektu zachęty, który polega na uzasadnieniu, że inwestycja nie byłaby dokonana w przypadku nieotrzymania pomocy. Praktyka pokazuje, że jest to trudne do wykazania. Dlatego przewidziano jednocześnie złagodzone rygory w omawianym względzie, których spełnienie pozwala uznać dany projekt jako wypełniający znamiona efektu zachęty. W tym przypadku niezbędne jest wykazanie, że pomoc znacząco przyczyni się do zwiększenia rozmiaru, zasięgu, tempa realizacji projektu lub wydania większych kwot.

Warunkiem uzyskania dofinansowania jest uzyskanie minimum 55 wymaganych punktów w ramach kryteriów merytorycznych fakultatywnych. Ustalone kryteria faworyzują centra badawczo-rozwojowe, o czym świadczy przyznawanie 35 punktów dla tego rodzaju inwestycji (dla CUW jedynie 15 punktów) czy maksymalnej punktacji za przyrost zatrudnienia już przy wzroście powyżej 20 pracowników (dla CUW odpowiednio przy wzroście powyżej 250 pracowników). Z kolei centra IT otrzymują już na starcie 25 punktów z tytułu zakładanego rodzaju inwestycji. Niemniej jednak wymagany próg 55 punktów jest możliwy do uzyskania również przez centrum usług wspólnych realizujące usługi, np. w zakresie finansów i księgowości czy kadr i płac. Potwierdza to przeprowadzona symulacja (patrz ramka).


TOP 200