Raport "2010 Perceptions of Equal Pay Survey" pokazuje, że 14% kobiet pracujących w branży technologicznej ma pewność, że ich koledzy - mężczyźni na tych samych stanowiskach, zarabiają więcej, 36% wierzy w to, choć nie ma dowodów na poparcie tej tezy. Ten drugi odsetek wzrósł o 12 pkt. proc w ciągu ostatnich dwóch lat - w 2008 r. wyniósł 24%.

Ankietę przeprowadzono wśród 119 kobiet z sektora technologicznego, 75% respondentów pochodziło z dużych firm.

Zobacz również:

• Wyjaśniamy czym jest SD-WAN i jakie są zalety tego rozwiązania
• LinkedIn niczym TikTok? Portal testuje nowe formaty
• Najnowsze badanie dotyczące AI: praca będzie, ale będzie jej mniej

Większość respondentów (59%) uważa, że ich płace odzwierciedlają doświadczenie i umiejętności. Jednak w ciągu ostatnich kilku lat w firmach struktura płac stała się mniej przejrzysta - 63% ankietowanych twierdzi, że ich przedsiębiorstwo nie pokazuje w jasny sposób metod określania wynagrodzeń, premii i dodatków. Dwa lata wcześniej ten odsetek wynosił 57%.

Czytaj także:

Kobietom trudniej awansować

Wynagrodzenia w IT będą rosły, ale zmienią się wymagania

Ile zarabia polski informatyk