Jak odkryć w sobie charyzmę?

Zaangażowanie ludzi i rozwój

Warto się zastanowić nie nad tym, czym jest charyzma, ale po co jej potrzebujesz. Stań przed lustrem i zadaj sobie pytanie: po co mi charyzma?

Wtedy zauważysz, że masz potrzeby, które możesz realizować. Dostrzeżesz to, czego do tej pory nie widziałeś. Przestaniesz się zastanawiać nad tym, czym jest charyzma. Zaczniesz nią żyć. Zaczniesz być sobą i realizować swoje potrzeby. Bo kiedy realizujesz swoje potrzeby, dajesz przestrzeń innym, aby realizowali siebie. I to jest właśnie charyzma. Umożliwianie sobie i innym zaangażowania w słuszną ideę, wizję. Otwierania przed ludźmi możliwości rozwoju i wpływu.

Zobacz również:

  • 9 cech wielkich liderów IT
  • CIO "bumerangi": liderzy IT awansują, powracając
  • 6 znaków ostrzegawczych, na które CIO powinni zwrócić uwagę w 2024 roku

Zacznij słuchać, czego pragną twoi pracownicy, a zobaczysz efekty. Jeśli nie wiesz, na czym zależy twoim ludziom, zadaj każdemu proste pytanie: czego najbardziej pragniesz? Wiele osób na to czeka. Rzadko który menedżer ma odwagę zapytać wprost swojego pracownika o jego potrzeby. Sprawdź, a zobaczysz, jak wzrośnie zaangażowanie twoich ludzi. Tak samo jest z asertywnością. Życzę powodzenia w odkrywaniu swoich potrzeb!

Z klubu CIO na łamy
Artykuł stanowi rozwinięcie i omówienie tez przedstawionych przez Autora podczas spotkania Klubu CIO "IT i kapitał intelektualny firmy. Przywództwo - cechy nowoczesnego lidera", które odbyło się 7 stycznia 2010 r. w restauracji Villa Nuova Warszawie. Więcej informacji o Klubie CIO, programie spotkań i warunkach uczestnictwa na stronie www.klubcio.pl.


TOP 200