Globalna dywizja IT

Nowe kadry - nowe kompetencje

Ważnym czynnikiem rozwoju Volvo IT Polska jest świadomość ciągłego rozwoju. "Doskonale wiemy, że w zmieniającym się świecie trzeba być elastycznym i dalekowzrocznym" - mówi Małgorzata Ryniak. "Nieustannie staramy się podnosić kwalifikacje naszej kadry. Budujemy nowe zespoły, pojawiają się nowe kompetencje. Oprócz tych twardych, duży nacisk jest położony na rozwój umiejętności miękkich, niezbędnych w kontekście wielokulturowym". Jednym z elementów strategii rozwoju było podpisanie umów z trzema podwykonawcami, których wykwalifikowani pracownicy zasilają projekty Volvo. "Z 640 osób pracujących obecnie dla Volvo IT we Wrocławiu aż 140 osób to kontraktorzy z firm zewnętrznych. Plany dalszego wzrostu dotyczą także naszych podwykonawców" - wyjaśnia.

Małgorzata Ryniak nie zapomina też o najbliższej przyszłości - o tworzeniu nowych kadr z najlepszych kandydatów. Volvo IT Polska stworzyło własny autorski program praktyk dla dolnośląskich studentów uczelni technicznych i ekonomicznych. "To już nie te czasy, kiedy praktyki polegały na przynoszeniu kawy i sprzątaniu w magazynie" - uśmiecha się Małgorzata Ryniak. "W naszej organizacji studenci mogą nabrać doświadczenia w najbardziej komfortowych warunkach. Każdy z nich ma dedykowanego opiekuna, zaangażowany jest w istotne zadania, np. bierze udział w projekcie tworzenia nowej aplikacji lub w dostawie innych usług dla klienta" - dodaje. Najlepsi, najlepiej rokujący studenci mają możliwość podjęcia pracy po skończeniu studiów.

Zobacz również:

  • 9 cech wielkich liderów IT

Zasłużone laury

Volvo IT Polska to nie tylko teraźniejszość. Oddział wrocławski ma ambicje ciągłego umacniania swojej pozycji w Grupie. "Budujemy nowe kompetencje, np. w dziedzinie testowania, gdzie oprócz tradycyjnego testowania systemów IT mamy duże centrum testów, tzw. embedded software, czyli oprogramowania, które steruje pracą urządzeń w pojazdach, m.in. silnikiem, skrzynią biegów, systemem ABS, ESP itd. - zauważa dyrektor generalny Volvo we Wrocławiu.

"Kilkanaście lat ciężko pracowaliśmy, by dojść do miejsca, w którym dzisiaj jesteśmy. Nasi klienci często zaznaczają, że chcą, by dane wdrożenie przeprowadzała spółka z Polski. Nie będę mówiła, że to dla nas zaskoczenie, bo swoją rzetelnością, terminowością i optymalnym podejściem do wyzwań zasłużyliśmy sobie na to" - podsumowuje Małgorzata Ryniak.


TOP 200