Charyzma i konflikt
- Zbigniew Grzegorzewski,
- 29.05.2007
Kultura organizacyjna wzmacnia wrażliwość na kwestie uważane za ważne. Pozwala na pomijanie tego, co nieistotne. Dlatego jest filarem dla strategii.
Kultura organizacyjna wzmacnia wrażliwość na kwestie uważane za ważne. Pozwala na pomijanie tego, co nieistotne. Dlatego jest filarem dla strategii.
Zobacz również:
- GenAI jednym z priorytetów inwestycyjnych w firmach
- Szef Intela określa zagrożenie ze strony Arm jako "nieistotne"
- International Data Group powołuje Genevieve Juillard na stanowisko CEO
Cieszy mnie fakt, że w książce polskich autorów też są studia przypadków. Szkoda, że te dotyczące polskich firm mają zmienioną nazwę firmy, najbardziej charakterystyczne szczegóły też zostały zmienione. Studia przypadków nie są najważniejszą wartością w tej publikacji.
Grażyna Aniszewska (redakcja naukowa), "Kultura organizacyjna w zarządzaniu", Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, s. 230.